COTRADO ALAC participó de la Comisión de la Discusión General sobre el Programa Transformador para la Igualdad de Género en el Trabajo
Nuestras compañeras Edileuza Guimaraes y Patricia Coñoman participaron activamente de la discusión de la Comisión.
Reconocimientos y antecedentes
En la reunión de 2025 se reafirmó que la igualdad de género es un derecho humano y constituye un eje central del mandato de la OIT, esencial para un desarrollo inclusivo y sostenible. Se recordó además la Declaración del Centenario de la OIT (2019), que fijó la meta de alcanzar la igualdad de género en el trabajo mediante un programa transformador.
2026: Dificultades en la discusión
Durante el debate, algunos gobiernos (EE.UU. y Argentina) intentaron eliminar la palabra género y la trazabilidad de los documentos de la OIT, presentando 132 enmiendas para discutir capítulo por capítulo. Ante ello, las trabajadoras presentamos nuestra propia enmienda, alzando la voz para combatir las desigualdades estructurales del mundo laboral. Nos reunimos con los gobiernos de México, Uruguay y Brasil, quienes gestionaron apoyo dentro del GRULAC (Grupo de Países de América Latina y el Caribe), integrado por 33 países soberanos. Se destaca especialmente la defensa de la delegada de Uruguay y el papel de México y Brasil. Cabe señalar que EE.UU. y Argentina no asistieron a las sesiones de comisión, por lo que sus enmiendas no fueron consideradas según los estatutos de la OIT.
Programa transformador y resoluciones 2026
El programa buscó acelerar el cierre de las brechas de género en el trabajo. En 2026, la OIT exigió medidas concretas:
- Formalizar empleos de cuidados
- Garantizar la igualdad salarial
- Promover liderazgos femeninos en cuidados
- Impulsar transformaciones tecnológicas y ambientales
Ejes clave de las conclusiones
- Economía de los cuidados y protección: Se reconoce que la sobrecarga de trabajo no remunerado es la principal traba laboral para las mujeres. Se insta a construir sistemas de cuidados con perspectiva de género y proteger salud y maternidad.
- Liderazgo y representación: Se adoptan medidas para garantizar el acceso de las mujeres a puestos directivos en el sector público, privado, sindical y en la propia OIT.
- Trabajo informal y doméstico: Se prioriza la formalización laboral y el fortalecimiento de la representación de trabajadoras en el sector informal y de cuidados, apoyándose en el Convenio núm. 189.
- Nueva gobernanza: Se solicita al Director General de la OIT elaborar un Plan de Acción 2026-2029, con resultados medibles y articulado con la Agenda 2030 de la ONU.
Resoluciones y convenios clave en materia de género
- Convenio 190 (Violencia y Acoso, 2019): Exige a las empresas mapear y mitigar riesgos de violencia de género, incluyendo trayectos y teletrabajo.
- Convenio 111 (Discriminación, 1958): Prohíbe la exclusión por sexo y promueve igualdad de trato en el acceso al empleo.
- Convenio 100 (Igualdad de Remuneración, 1951): Obliga al seguimiento salarial para erradicar brechas de pago por trabajos de igual valor.
- Resolución sobre la promoción de la igualdad de género (2004): Establece la transversalización del enfoque de género como requisito auditable en todos los programas de empleo.
Nota: Inicialmente se intentó excluir los Convenios 189 (trabajadoras domésticas) y 177 (trabajo a domicilio). Finalmente, solo el 189 quedó en el documento final.
Aplicación práctica de la trazabilidad con enfoque de género
La fiscalización y las políticas públicas se traducen en medidas concretas:
- Tableros de gestión: Sistemas digitales que integran variables de empleo, inspección y género para medir avances en formalización.
- Sistemas de inspección digital: Plataformas como el Sistema Informático de Inspección del Trabajo para auditar planillas electrónicas y registrar brechas en tiempo real.
- Presupuestos rastreables: Presupuestos públicos con perspectiva de género que aseguran la trazabilidad de los recursos invertidos por el Estado para cerrar desigualdades.
